W branży TSL problemy finansowe dotykają coraz więcej przedsiębiorstw. Wydłużające się terminy płatności, rosnące koszty paliwa i leasingów oraz presja na optymalizację kosztów to wyzwania, którym nie każda firma jest w stanie sprostać. Restrukturyzacja może być szansą na odzyskanie stabilności finansowej i przygotowanie firmy na przyszłość.
Wyzwania finansowe, czyli specyfika działalności branży TSL
Branża TSL, z uwagi na swoją strukturę i specyfikę, często zmaga się z ryzykiem niewypłacalności. Złożoność łańcucha dostaw, uzależnienie od terminowości płatności oraz presja na konkurencyjne ceny sprawiają, że nawet drobne opóźnienia mogą prowadzić do poważnych problemów finansowych.
Z raportu firmy Transcash.eu pt. „Finansowy Indeks Branży TSL” wynika, że aż 38% firm z branży TSL odnotowało pogorszenie sytuacji finansowej w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, a 70% przedsiębiorców wskazuje na wzrost kosztów zatrudnienia jako główne wyzwanie.
Rosnąca z miesiąca na miesiąc skala kosztów eliminuje nas z uczciwej konkurencji. Borykamy się z problemami kredytowymi, leasingowymi, a także z polityką fiskalną, która coraz bardziej obciąża przewoźników. Politycy, drenując fiskalnie branżę, najwyraźniej zapomnieli, że zamiast strzyc, można niechcący zarżnąć
alarmuje Jan Buczek, prezes ZMPD (logistyka.rp).
Dodatkowym obciążeniem są rosnące koszty płacy minimalnej, która w 2024 roku wynosiła 4300 zł brutto, a w 2025 roku wzrośnie do 4666 zł brutto. Zgodnie z przepisami unijnymi, stawki wynagrodzeń muszą być także dostosowane do poziomu obowiązującego w kraju, w którym wykonywane są przewozy. Przykładowo, minimalna stawka godzinowa w Polsce wynosi 30,5 zł brutto, podczas gdy w Niemczech to już 12,8 euro, a w Austrii 13,3 euro.
Restrukturyzacja w transporcie
Restrukturyzacja to proces, który ma na celu naprawę sytuacji finansowej firmy oraz poprawę jej rentowności. Można ją rozumieć jako działania formalne – prowadzone pod nadzorem sądu – lub operacyjne, które firma wdraża samodzielnie.
Restrukturyzacja w wielu przypadkach (ale nie we wszystkich) może uratować przedsiębiorstwo przed upadłością. Szczególnie w branży TSL staje się narzędziem pozwalającym na odzyskanie stabilności finansowej. Jednak nie każda firma potrzebuje tego samego rodzaju działań.
Restrukturyzacja pozwala firmom zyskać czas i przestrzeń na podjęcie działań naprawczych. Główne cele to ochrona przed wierzycielami, zawieszenie egzekucji i stworzenie warunków do renegocjacji umów
wyjaśnia dr Hubert Zieliński, doradca restrukturyzacyjny z Filipiak Babicz.
Szerzej o tym czym jest restrukturyzacja pisaliśmy tutaj: Restrukturyzacja firmy transportowej. Finansowe i prawne aspekty
Kiedy należy rozważyć restrukturyzację?
Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procesu restrukturyzacji jest trudne, ale zwlekanie z tym krokiem może być dla firmy katastrofalne. Wiele przedsiębiorstw w branży TSL ignoruje sygnały ostrzegawcze, które wskazują, że ich kondycja finansowa wymaga pilnych działań.
Najważniejsze sygnały ostrzegawcze
Problemy z płynnością finansową i narastające zaległości to sygnały, które nie powinny być ignorowane. Przedsiębiorca, który nie reaguje na pierwsze oznaki trudności, ryzykuje, że sytuacja wymknie się spod kontroli.
Do najważniejszych sygnałów ostrzegawczych należą:
- Problemy z regulowaniem zobowiązań wobec kontrahentów, ZUS i urzędu skarbowego.
- Spadek rentowności działalności operacyjnej.
- Niewystarczające przychody do pokrycia bieżących kosztów.
- Wypowiadanie umów przez kluczowych partnerów biznesowych.
Zwlekanie z decyzją o restrukturyzacji jest jednym z najczęstszych błędów przedsiębiorców. Wiele firm nie monitoruje na bieżąco kluczowych wskaźników finansowych, co sprawia, że problemy stają się widoczne dopiero wtedy, gdy kryzys jest zaawansowany.
Najważniejsze kroki w restrukturyzacji
Skuteczna restrukturyzacja wymaga przemyślanego planu i odpowiedniego przygotowania. Bez szczegółowej analizy sytuacji finansowej trudno dobrać narzędzia, które przyniosą oczekiwane efekty.
Ocena sytuacji finansowej
Pierwszym krokiem w każdej restrukturyzacji jest dokładna analiza stanu finansowego firmy.
Przedsiębiorca powinien odpowiedzieć na kilka kluczowych pytań:
- Czy firma generuje wystarczające przychody, by pokryć bieżące zobowiązania?
- Które obszary działalności są nierentowne?
- Czy istnieją możliwości renegocjacji warunków współpracy z kontrahentami?
Często zdarza się, że przedsiębiorcy nie mają pełnej świadomości, gdzie leżą główne źródła problemów. Dopiero analiza danych finansowych pokazuje, które działania przynoszą straty i wymagają pilnej optymalizacji
zwraca uwagę dr Hubert Zieliński.
Wybór rodzaju postępowania
Restrukturyzacja nie może się obejść bez negocjacji z wierzycielami. To od ich zgody na warunki układu zależy sukces całego procesu. Jednak negocjacje bywają trudne i wymagają od przedsiębiorcy odpowiedniego podejścia.
Postępowanie restrukturyzacyjne musi być dostosowane do specyfiki problemów firmy.
- Przyspieszone postępowanie układowe: Szybka forma negocjacji z wierzycielami, odpowiednia dla firm z przejściowymi trudnościami.
- Postępowanie sanacyjne: Kompleksowe rozwiązanie dla firm w trudnej sytuacji finansowej, obejmujące np. możliwość odstępowania od nierentownych umów.
Negocjacje z wierzycielami
Restrukturyzacja nie może się obejść bez negocjacji z wierzycielami. To od ich zgody na warunki układu zależy sukces całego procesu. Jednak negocjacje bywają trudne i wymagają od przedsiębiorcy odpowiedniego podejścia. W tej części przybliżymy, jak skutecznie rozmawiać z wierzycielami i budować ich zaufanie.
Transparentność jako podstawa zaufania
W procesie restrukturyzacji jednym z najważniejszych elementów jest negocjowanie warunków spłaty zobowiązań z wierzycielami. Najważniejsze są otwartość i transparentność.
Jak zauważa dr Hubert Zieliński, wierzyciele muszą wiedzieć, że przedsiębiorca traktuje sytuację poważnie i jest gotowy na kompromisy. Brak transparentności często prowadzi do eskalacji konfliktów i utraty zaufania.
Techniki negocjacyjne
- Przedstawienie szczegółowego planu naprawczego, który pokazuje, jakie korzyści restrukturyzacja przyniesie wierzycielom.
- Negocjowanie realistycznych warunków spłaty, które przedsiębiorstwo będzie w stanie zrealizować.
- Podkreślenie alternatywy, jaką jest upadłość – często mniej korzystna dla wierzycieli niż układ.
Rola pracowników w restrukturyzacji
Restrukturyzacja wpływa nie tylko na finanse firmy, ale również na jej pracowników. W trudnym okresie niepewności kluczowe jest utrzymanie ich zaangażowania i zaufania. W tej części przyjrzymy się, jak zarządzać zespołem w trakcie restrukturyzacji.
Jak budować zaufanie w zespole?
Restrukturyzacja to trudny okres nie tylko dla właścicieli firm, ale także dla pracowników. Transparentna komunikacja jest kluczowa, aby utrzymać zaangażowanie zespołu.
Pracownicy muszą wiedzieć, że ich zaangażowanie ma realny wpływ na przyszłość firmy. W trudnych sytuacjach muszą czuć, że firma ma plan na przyszłość. Bez jasno określonych celów i otwartej komunikacji morale zespołu spada. Bez tego trudno oczekiwać ich zaangażowania i wsparcia, co może utrudnić realizację planu restrukturyzacyjnego
podkreśla Mariusz Marek, dyrektor sprzedaży w ABC Czepczyński.
Przedsiębiorca powinien:
- Regularnie informować pracowników o etapach procesu restrukturyzacji.
- Wyjaśniać, jakie zmiany są konieczne i dlaczego.
- Dbać o morale zespołu poprzez pozytywną narrację.
Studium przypadku: Restrukturyzacja w firmie transportowej
Restrukturyzacja nie jest abstrakcją – to realne działania, które mogą uratować firmę przed upadkiem. Poniżej znajdziesz przykład przytoczony w trakcie webinaru.
Sytuacja wyjściowa
Firma transportowa borykała się z wysokimi kosztami leasingów i rosnącymi problemami z płynnością. Wierzyciele zaczęli wypowiadać kluczowe umowy, co groziło paraliżem operacyjnym.
Podjęte działania
- Otwarcie przyspieszonego postępowania układowego, które wstrzymało egzekucje wierzytelności.
- Negocjacje z leasingodawcami i ustalenie nowych harmonogramów spłat.
- Optymalizacja procesów operacyjnych – zmniejszenie kosztów paliwa dzięki lepszemu planowaniu tras.
Zapobieganie problemom po restrukturyzacji
Restrukturyzacja to dopiero początek. Sukces procesu zależy nie tylko od skuteczności wdrożonych działań naprawczych, ale także od umiejętności zapobiegania problemom w przyszłości. Wdrożenie długoterminowych strategii i narzędzi kontrolnych pozwala firmie unikać sytuacji, które doprowadziły do kryzysu.
Regularna kontrola finansowa
Kontrola finansowa to podstawa stabilności przedsiębiorstwa. Po zakończeniu restrukturyzacji firma powinna wdrożyć systematyczne monitorowanie kluczowych wskaźników, takich jak płynność finansowa, rentowność oraz poziom zadłużenia.
Firmy, które przeszły restrukturyzację, często zyskują poczucie ulgi, co może prowadzić do zaniedbania bieżącej analizy finansowej. Tymczasem to właśnie teraz przedsiębiorstwo musi być bardziej czujne niż kiedykolwiek
zauważa Arleta Malina, radca prawny w TC Kancelaria Prawna.
Regularne raporty finansowe i bieżące audyty pozwalają szybko wychwycić potencjalne problemy i zareagować, zanim wpłyną one na działalność operacyjną.
Budowanie relacji z kontrahentami i wierzycielami
Relacje z kontrahentami i wierzycielami odgrywają kluczową rolę w utrzymaniu stabilności po restrukturyzacji. Transparentność i otwarta komunikacja pomagają odbudować zaufanie i wzmacniają pozycję firmy na rynku.
Wielu przedsiębiorców zapomina, że zaufanie wierzycieli nie kończy się na podpisaniu układu restrukturyzacyjnego. To długotrwały proces budowania relacji, który wymaga konsekwencji i zaangażowania
podkreśla dr Hubert Zieliński z Filipiak Babicz Expert House.
Dobra współpraca z partnerami biznesowymi zwiększa szanse na uzyskanie lepszych warunków w przyszłości, takich jak korzystniejsze terminy płatności czy wsparcie w trudniejszych okresach.
Rozwój kompetencji zarządu
Restrukturyzacja często obnaża braki w zarządzaniu finansami i procesami operacyjnymi. Dlatego kluczowe jest inwestowanie w rozwój kompetencji zarządu oraz liderów poszczególnych działów.
Przedsiębiorcy powinni uczyć się na błędach i inwestować w szkolenia oraz narzędzia, które pozwolą im lepiej zarządzać ryzykiem. W branży TSL, gdzie sytuacja na rynku zmienia się dynamicznie, elastyczność i umiejętność adaptacji są niezbędne
mówi Arleta Malina, radca prawny w TC Kancelaria Prawna.
Dlaczego restrukturyzacja może uratować przedsiębiorstwo?
Restrukturyzacja staje się narzędziem, które w wielu przypadkach ratuje firmy przed upadłością. Szczególnie w branży TSL, gdzie presja zewnętrzna, taka jak zmiany regulacyjne czy koszty paliwa, łączy się z problemami wewnętrznymi, np. zaległościami płatniczymi lub brakiem stałych zleceń.
Jak wskazują dane Krajowego Rejestru Długów, łączne zadłużenie sektora TSL wynosi 1,4 mld zł i dotyczy ponad 30,8 tys. firm, z czego większość to jednoosobowe działalności gospodarcze.
Adam Łącki, prezes KRD, na łamach Rzeczpospolitej podkreśla, że branża TSL to jeden z sektorów, w których najdłużej czeka się na płatności. Ponad 551,7 mln zł to kwoty, które firmy z tej branży muszą odzyskać od swoich dłużników. To znacznie obniża marżowość i destabilizuje sytuację przedsiębiorców.
Sytuacja jest szczególnie trudna dla małych firm, które opierają swoją działalność na pojedynczych, często krótkoterminowych zleceniach. Dominacja zleceń chwilowych, brak stałych kontraktów oraz opóźnienia w płatnościach to czynniki, które obniżają stabilność finansową małych przedsiębiorstw.
Mikrofirmy z branży transportowej coraz częściej sięgają po zewnętrzne finansowanie, takie jak faktoring czy kredyty obrotowe. W porównaniu do innych branż, sektor TSL w większym stopniu korzysta z dostępnych form finansowania, co wskazuje na rosnące problemy z płynnością
zauważa Emanuel Nowak, ekspert firmy faktoringowej NFG (logistyka.rp).
Wysokie koszty prowadzenia działalności, szczególnie w obszarze zatrudnienia i leasingów, są kluczowymi powodami, dla których firmy transportowe decydują się na restrukturyzację. Zamiast czekać, aż sytuacja stanie się krytyczna, przedsiębiorcy powinni jak najszybciej podjąć działania naprawcze, aby odzyskać stabilność finansową.
Restrukturyzacja to złożony proces, który wymaga odpowiedniego przygotowania i zaangażowania wszystkich stron – właścicieli, wierzycieli i pracowników. Kluczowe są szybkie decyzje, transparentność w komunikacji oraz dostosowanie działań do specyfiki firmy. Dzięki odpowiedniemu podejściu przedsiębiorstwo może nie tylko wyjść z kryzysu, ale również zbudować solidne fundamenty do dalszego rozwoju
podsumowuje Anna Majowicz, prezes Polskiego Instytutu Transportu Drogowego.
